Accord interressement 2026

Intéressement 2026 : défendre la reconnaissance de notre travail !

Dans un contexte économique fortement dégradé pour l’UES SUEZ RV Énergie, la CGT a défendu une ligne claire : **les salariés ne doivent pas voir leur travail effacé derrière les seuls résultats financiers.**

La direction souhaitait renforcer le lien entre l’intéressement et les résultats économiques. Nous avons bataillé pour conserver un dispositif proche du précédent, qui reconnaisse également les performances des installations et le travail réalisé sur les sites.

**L’accord signé le 30 juin 2026 maintient cette architecture : deux critères nationaux et trois critères locaux, auxquels peuvent s’ajouter des bonus.** Cela préserve plusieurs possibilités de déclenchement de l’intéressement.

Les montants ci-dessous correspondent aux barèmes de l’accord, avant application des règles individuelles de présence et des prélèvements applicables.

Un critère qui ne se déclenche pas ne supprime pas automatiquement les autres : chacun suit ses propres conditions.

Qui peut toucher l’intéressement ?

Il faut justifier d’au moins **trois mois d’ancienneté**. L’accord prend en compte la durée d’appartenance juridique à une entreprise du groupe SUEZ.

Cette ancienneté s’apprécie à la clôture de l’exercice, ou à la date du départ lorsque le contrat prend fin en cours d’année. **Quitter l’entreprise avant le versement ne fait donc pas perdre automatiquement ses droits.**

Le montant dépend-il du temps de présence ?

**Oui.** La prime individuelle dépend de la durée de présence retenue pendant l’année. Pour un salarié à temps partiel, un prorata du temps de travail s’applique également.

Mais absence ne signifie pas systématiquement réduction : l’accord assimile notamment à de la présence les congés payés légaux et conventionnels, les RTT, les congés maternité, paternité et adoption, les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, les jours pris sur le CET, la formation professionnelle, les heures de délégation et les repos compensateurs.

Il faut donc vérifier la nature de l’absence avant de conclure à une baisse de la prime.**

Quand sera-t-il versé ?

L’intéressement au titre de 2026 doit être versé **avant le 1er juin 2027**. Chaque bénéficiaire reçoit une fiche distincte du bulletin de paie et peut choisir entre le versement immédiat et le placement dans un dispositif d’épargne salariale.

*CGT UES SUEZ RV Énergie — Article fondé sur l’accord d’intéressement signé le 30 juin 2026, applicable à l’exercice 2026.*